Защищенные категории при сокращении штата

О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних Экономический кризис на рынке труда выразился в увеличении количества конфликтных увольнений. Тенденции последних полутора лет таковы, что сотрудники стали крепче держатся за свои места, лучше знают свои права, а при неизбежном увольнении пытаются добиться максимально возможных выплат. С появлением постановления Пленума Верховного суда РФ от С легкой руки Верховного суда ситуация настолько запуталась, что теперь любая женщина в детородном возрасте представляет для работодателя потенциальную угрозу: при увольнении или сокращении всегда есть некий риск, что она восстановится по решению суда со всеми вытекающими отсюда хлопотами. Сокращение штата Тема сокращения штата стара, но всегда актуальна, особенно в кризис. Сокращений сейчас много.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В заключение Кого нельзя сократить? Заботясь о своих гражданах, государство выделило две категории, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением штата, это защищенные работники и преимущественные категории. Опираясь на статью Трудового Кодекса РФ можно сказать, кто не попадает под сокращение: Женщины, у которых есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста. Женщины, которые на время сокращения пребывают в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Матери, которые воспитывают самостоятельно детей до 14 лет. Люди, которые выступают в роли опекунов, и воспитывают детей до 14 лет.

Процедура сокращения численности или штата работников Итак при определении категорий работников, имеющих. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в Увольнение работников из защищенных категорий. Тема сокращения штата стара, но всегда актуальна, особенно в кризис. о том, относится ли сотрудник к защищенной категории или нет? Это возможно только при продления трудового договора по причине.

Кого сокращают в первую очередь

При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см. N О и от N О. Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины. Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения Определение Верховного Суда РФ от Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: опишите в приказе о сокращении штата подробно причины, по которым было принято такое решение. Увольнение работников из защищенных категорий Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено. Этих работников суд восстановит на работе обязательно ст. При увольнении не учтено преимущественное право на оставление на работе Согласно ст. Однако оценивать преимущественное право на оставление на работе требуется далеко не всегда. Так, оценивать преимущественное право и, соответственно, создавать комиссию не требуется, если сокращаемая должность — уникальная, то есть единственная в своем роде в штатном расписании см.

Увольнение в интересном положении, или что запутал Верховный суд

В заключение Кого нельзя сократить? Заботясь о своих гражданах, государство выделило две категории, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением штата, это защищенные работники и преимущественные категории. Опираясь на статью Трудового Кодекса РФ можно сказать, кто не попадает под сокращение: Женщины, у которых есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста.

Женщины, которые на время сокращения пребывают в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Матери, которые воспитывают самостоятельно детей до 14 лет. Люди, которые выступают в роли опекунов, и воспитывают детей до 14 лет. Родители-одиночки или опекуны, которые заботятся о ребенке инвалиде, до достижения им совершеннолетия.

Работники, которые находятся на больничном или в законном отпуске. Работники, которые еще не достигли совершеннолетия. Работники профсоюзной организации предприятия, в обязанности которых входит написание исков, переговоры с начальством и защита прав остальных трудящихся. Женщины, которые вынашивают ребенка, но только по предоставлению справки от гинеколога. Таким образом, правительство пытается обеспечить работу социально незащищенным слоям населения страны. Основным критерием, при определении всех этих категорий, является факт, что после увольнения работника его семья дети останутся без средств к существованию, и обречены на жизнь в бедности.

Кто обладает преимущественным правом Кроме тех работников, которых нельзя уволить по законодательству, есть ряд подчиненных, у которых есть определенное преимущество при сокращении штатов компании. Всех их условно можно разделить на две большие группы: К первой категории можно отнести сотрудников, которые отличаются от остальных своей высокой квалификацией, большим опытом работы на данной должности или важной позицией в компании.

Важно понимать, что ценность работника определяется не по мнению руководства, о по сертификатам повышения квалификации, пройденных курсах, количеству дипломов и грамот, выполненных удачных проектов и прочего.

Ко второй группе относятся люди, имеющие при сокращении численности или штата работников преимущественное право в связи с социально значимыми причинами. К ним относятся: сотрудники, которые имеют на содержании двух человек или более. К примеру, у работника в семье есть муж-инвалид, который нигде не работает, и малолетний ребенок; если у работника в семье нет другого источника дохода, кроме его заработной платы; к тем, кого не могут сократить, относятся люди, которые получили ухудшение состояния здоровья вследствие своей профессиональной деятельности: аллергии, увечья, специфические заболевания; инвалиды, которые ранее принимали участие в любых боевых действиях, и имеют тому документальное подтверждение; те, кто по решению руководства на данный момент находятся на курсах повышения квалификации или в командировке.

Как вы видите, преимущественное право при сокращении штата имеют достаточно много категорий граждан, и сократить их с рабочего места будет довольно сложно. Как уволить работников, имеющих привилегии? Не смотря на то, что в каждой компании есть ряд лиц, кого нельзя сократить, в законе имеется несколько лазеек, позволяющим довести задуманное увольнение до конца. Такие тонкие аспекты собраны в статье ТК РФ, соответственно с ними, уволены могут быть даже те, кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов, если их трудовая деятельность не соответствует договору или поведение идет вразрез с трудовой дисциплиной на предприятии.

Конечно, если работница находится в положении, но при этом регулярно прогуливает работу без веских причин, не выполняет обязанности, которые входят в ее полномочия, да еще и была поймана на воровстве, то никакой закон не убережет ее от увольнения. Сам закон был создан с целью уберечь работника с тяжелыми жизненными обстоятельствами от сокращения и, по возможности, отодвинуть момент потери им дохода как можно дальше. Но если сам трудящийся не бережет свое место, то и государство не должно нести за него ответственность.

Что делать, если вас хотят неправомерно сократить В некоторых ситуациях руководитель идет на прямой конфликт и решает, не смотря ни на что, уволить сотрудника, который не попадает под сокращение по закону. Последовательность действий в такой ситуации следующая: Первым, что, скорее всего, предложит вам работодатель, — будет увольнение по собственному желанию.

Не стоит соглашаться на такое, поскольку, ставя подпись, вы снимаете с начальника полностью всю ответственность за действия руководства в отношении вас. С другой же стороны, если работать на этом месте вам не так уж сильно хочется, можно договориться о выгодных условиях подписания договора, особенных дивидендах, условиях или дополнительных материальных выплатах. Никогда не подписывайте документов, которые оформлены задним числом.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, вас должны уведомить о предстоящих изменениях за 2 календарных месяца до сокращения, чтоб каждый трудящийся имел возможность подыскать себе новое подходящее место. Любые нарушения этого срока считаются попиранием закона РФ, что влечет за собой ответственность. Это должен понимать и работодатель, и сотрудник. Если работник относится к тем, кто имеет преимущественное право оставления на работе, напомните об этом начальству, и укажите на статью ТК РФ, в которой четко описаны категории работников и их права.

Если вы все же решите покинуть должность, с которой сократить вас не имеют права, то обратите внимание на то, чтобы были произведены все обязательные выплаты. К ним относятся: оплата за неиспользованный отпуск если такой имеет место быть ; полная оплата за отработанное время.

В этот пункт относится не только заработная плата за полный месяц, но и за те дни, которые вы дорабатывали, в количестве от 1 до 30; оплата за два последующих месяца. Кстати, такая выплата не облагается налогом, потому сокращенный работник получит на руки больше, чем обычно; если сразу после сокращения вы встали на учет в службу занятости, и на протяжении трех месяцев для вас не нашли подходящей работы, можете смело обращаться к бывшему работодателю с заявлением о выплате еще одной зарплаты.

Отказа в такой ситуации быть не может, поскольку такие действия находятся в рамках закона. Старайтесь все свои отношения с начальством оформлять документально и сохранять все официальные бумаги. Они очень пригодятся, если придется обращаться с иском в суд. Так у вас будет реальное доказательство действий начальства, а не только пустые доводы. Нужно четко проговаривать свою собственную позицию и аргументировать ее.

Молчание всегда списывается на игнорирование ситуации или на молчаливое согласие. Если в связи с какими-либо обстоятельствами на предприятии ликвидируется целый отдел, то тот, кого нельзя уволить по сокращению штатов, имеет право получить аналогичную должность в другом отделе, без изменения заработной платы. Оформляется это в качестве перевода работника в средине организации. Если вы имеете преимущества при сокращении, и не согласны на все условия, предложенные руководством — смело идите с иском в суд.

Практически всегда он выносит положительное решение и поддерживает сторону работника. Для точного достижения результата нужно собрать доказательства, что свои должностные обязанности вы выполняли хорошо, и нареканий в вашу сторону не было.

Сокращение на работе — формулировка, которая встречается очень часто, но те, кто имеет преимущество при сокращении штатов, должны отстаивать собственную точку зрения и добиваться сохранения рабочего места, на которое трудящийся имеет право по закону. Для того чтобы понять, кто попадает под сокращение в первую очередь, нужно внимательно ознакомиться с законодательством или проконсультироваться у хорошего юриста. Ошибки, которые может допустить работодатель при сокращении работников Несмотря на тщательные пояснения и большое количество информации по теме, многие работодатели все же делают ошибки, которые обходятся им очень дорого.

Давайте рассмотрим основные ошибки, которые делает руководство при сокращении штата: Если нет реальных доказательств, что продуктивность работы уволенного работника было ниже, чем у тех, кто остался работать, и при этом у сокращенного есть на попечительстве хотя бы один иждивенец, который временно или постоянно не может сам себя обеспечивать.

В решении таких ситуаций нужно быть предельно внимательным, и сокращать только тех работников, чье увольнение не нанесет фатального вреда семье.

Если при сокращении не был учтен один из пунктов коллективного договора, в котором сказано, что не попадает под сокращение в первую очередь труженик пред пенсионного возраста.

Сейчас такой пункт профсоюз часто вносит в документ, чтоб избежать ситуации, когда сотруднику до пенсии осталось доработать всего несколько месяцев, а его уволят. Если не применялись номы и правила статьи части 2 Трудового Кодекса России, если нет установленных критериев оценки производительности труда, с помощью которых можно сравнить работу нескольких сотрудников и выбрать менее эффективного.

Но нужно также понимать, что такие критерии можно использовать только в случае, если два человека занимают одинаковую должность, получают равную зарплату и выполняют одинаковое количество работы. Если сказать проще, то если сотрудник немного уступает другому в производительности, но имеет на попечении хотя бы одного нетрудоспособного члена семьи, то он оказывается в приоритете.

Кроме того, часто начальство компании пытается с помощью трудового договора изменить перечень лиц, которые имеют преимущественное право при сокращении. По закону, его можно только дополнить, что практически никому не нужно. Еще одна трудность: если нужно уволить одного из работников, но у первого жена сидит дома с малолетним ребенком и не приносит никакого дохода, а второй является участником боевых действий.

Как быть тогда? Кому отдать предпочтение, а кого выгнать? Принимать решение нужно, исходя из того, для кого ситуация станет более проблемной. Уволив отца, вы оставите без средств к существованию всю молодую семью, а бывший солдат сможет устроиться на работу в короткое время, потому отдать предпочтение нужно первому сотруднику.

В заключение Как вы видите, сокращение штата предприятия — это вовсе не простое дело. Здесь нужно учитывать большое количество нюансов, и лучше воспользоваться помощью квалифицированного юриста, чтобы потом не жалеть о неправильно принятых решениях.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Работодателю важно помнить, что такую процедуру, как сокращение штата п. Допущенные ошибки и недочеты могут привести к обоснованным судебным искам и, как следствие, к дополнительным расходам предприятия. Подход к оптимизации численности персонала Первоначально необходимо провести систематизацию и анализ количества работающего персонала, функций подразделений и реальной интенсивности работы в целом. Как правило, полученные результаты позволяют сделать вывод, какие направления деятельности являются неэффективными. Следующим этапом производится расчет оптимальной численности персонала, необходимой для обеспечения качественного производства.

Мини-гид по процедуре сокращения штата

Унифицированная форма Т Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Кто не попадет под сокращение Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом. Согласно й статье ТК, к ним относятся беременные женщины , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат: одинокие матери малолетних детей до ти лет ; одинокие матери детей с инвалидностью до ти лет ; сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида до ти лет ; сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами малыша до 3-х лет, в семье которых находится не менее трех детей малолетнего возраста если второй родитель официально не трудоустроен. Вышеперечисленные категории сотрудников не сокращают ни при каких условиях. Хотя уволить их все-таки можно, но по другим основаниям. Например, в связи с ликвидацией компании или за неоднократные дисциплинарные проступки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. Законодательство и нормативная база Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся.

Тема сокращения штата стара, но всегда актуальна, особенно в кризис. о том, относится ли сотрудник к защищенной категории или нет? Это возможно только при продления трудового договора по причине. Всем работникам, которые увольняются по сокращению штата, работодатель обязан список, включив в коллективный договор иные категории работников. ЗАЩИЩЕННОЙ КАТЕГОРИЕЙ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ?. Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. ликвидация;; сокращение штата;; сокращение численности.

Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

Категории сотрудников, которых нельзя уволить при сокращении штата компании

Однако, несмотря на желание руководства компании уменьшить расходы, некоторые категории тружеников сокращению не подлежат в связи с тем, что их права на трудовую деятельность защищены законом. Нормативная база В соответствии с нормами закона дирекция учреждения имеет полное право определять штатную численность своей компании на любом этапе деятельности самостоятельно, что подразумевает и увеличение количества сотрудников. Так, при сокращении некоторых должностей надлежит оформить определенный пакет документов, который подтверждает необходимость в высвобождении кадров в связи с отсутствием объема работы. Подобная ситуация может складываться в связи с перепрофилированием видов деятельности, реорганизацией либо снижением мощности. К примеру, при приобретении нового оборудования количество обслуживающего персонала может уменьшиться. Кого нельзя уволить?

Процедура сокращения численности (штата) работников

.

Эффективное сокращение штата в соответствии с нормами Трудового кодекса

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Влада

    Малый жжот))))ыыыыыыыыыыы

  2. Олимпий

    Совершенно верно! Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных