Ограничение по принятию на работу 17 летнего работника

Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах. DOC Первоочередное для работодателя - это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Принимаем на работу несовершеннолетнего Материал подготовлен на основе информации открытых источников Ваш комментарий будет проверен модератором на предмет соответствия Правилам. Ваш комментарий будет проверен модератором на предмет соответствия Правилам. Сколько по закону можно работать в 17 лет? На сегодня этот закон таковой и есть, в 17 лет рабочий день должен длиться 7 часов с обедом конечно же. В 17 лет уже можно устраиваться на работу, но есть ограничения по длительности одного рабочего дня и общему количеству рабочего времени в неделю. Ограничение по принятию на работу 17 летнего работника Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних Материал подготовлен на основе информации открытых источников Ваш комментарий будет проверен модератором на предмет соответствия Правилам. Особенности приема на работу несовершеннолетнего Ограничение по принятию на работу 17 летнего работника 2 определение срока, формы и содержания трудового договора, 3 подписание трудового договора.

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения еще и 16 лет;; 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет. Подростки до 18 лет — одна из тех категорий работников, которая Значимые нюансы и ограничения есть как в порядке приема на работу кто уже встал на учет в военкомат, то есть не ранее 17 лет (ст. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, На основании ч.3 ст ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних.

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

Ваш комментарий будет проверен модератором на предмет соответствия Правилам. Сколько по закону можно работать в 17 лет? На сегодня этот закон таковой и есть, в 17 лет рабочий день должен длиться 7 часов с обедом конечно же. В 17 лет уже можно устраиваться на работу, но есть ограничения по длительности одного рабочего дня и общему количеству рабочего времени в неделю. Ограничение по принятию на работу 17 летнего работника Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних Материал подготовлен на основе информации открытых источников Ваш комментарий будет проверен модератором на предмет соответствия Правилам. Особенности приема на работу несовершеннолетнего Ограничение по принятию на работу 17 летнего работника 2 определение срока, формы и содержания трудового договора, 3 подписание трудового договора. Принимаем на работу несовершеннолетнего Продолжительность ежедневной смены не может превышать ст. В соответствии со ст. Виды работ, которые не имеют права выполнять несовершеннолетние общая масса груза не более 2х раз за час , с другой работой не более 2х раз в час , подъем с рабочей поверхности, Обязательным требованием к деятельности несовершеннолетних является ее безопасность для здоровья или нравственного состояния. Оплата труда несовершеннолетних работников Особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентированы ст. В ней указано, что при повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может вводить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Также отметьте: работодателям запрещено требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни ч. В то же время КЗоТ допускает, что законодательные акты Украины могут устанавливать требования относительно возраста, уровня образования и состояния здоровья работника.

В общем случае запрещено принимать на работу лиц младше 16 лет ч. Однако в качестве исключения разрешено трудоустраивать: — лиц, достигших 15 лет, — по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего; — учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших летнего возраста, для выполнения легкой работы — по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего.

При этом должны соблюдаться следующие условия: такая работа не будет наносить вред здоровью юному работнику, нарушать процесс его обучения и будет выполняться в свободное от учебы время. Запрещено заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предлагаемая работа противопоказана по состоянию здоровья ч. Как правило, это работа, связанная с тяжелыми нагрузками либо вредными или опасными условиями труда. В таких случаях, чтобы определить соответствие состояния здоровья лица должности, на которую оно принимается, работодатель при приеме на работу за собственные средства проводит предварительный медицинский осмотр такого лица.

Этого требует ст. Порядок проведения таких медосмотров утвержден приказом Минздрава от Кроме того, состояние здоровья работников важно в случае, если их работа связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний.

При приеме на такую работу лица также должны проходить предварительные медосмотры до приема на работу. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий ч. Запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида ст.

Помните: указанная гарантия распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , опекунов и попечителей ст. В случае отказа в приеме на работу таким категориям лиц работодатель обязан уведомить их о причине отказа в письменной форме. В свою очередь, лицо может обжаловать такой отказ в суде.

Работодатель не вправе отказать в приеме на работу: — в связи с тем, что претендент на вакантную должность достиг пенсионного возраста ч. Исключение — случаи, когда по заключению медико-социальной экспертной комиссии далее — МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, либо такая трудовая деятельность может ухудшить состояние здоровья самого инвалида.

Необоснованный отказ в приеме на работу и заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке Учтите: если вы отказываете в трудоустройстве лицу, направленному к вам из центра занятости, свой отказ нужно обосновать в корешке направления на трудоустройство см.

Как вы могли убедиться, работодателю в общем случае запрещается вводить какие-либо ограничения при заключении трудовых договоров.

Однако в некоторых случаях это все же возможно. Так, собственник вправе вводить ограничение относительно совместной работы на одном предприятии лиц, которые являются близкими родственниками или свояками, если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу ст. Причем к таким лицам относят родителей, супругов, братьев, сестер, детей, а также родителей, братьев, сестер и детей супругов.

Обратите внимание: для отдельных категорий граждан, неконкурентоспособных на рынке труда, установлены особые преференции при приеме на работу. К таким лицам относятся ч. При этом ч. Имейте в виду: в случае невыполнения работодателем в течение года указанной квоты ему грозит штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты см. Кроме того, для всех работодателей независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и избранной системы налогообложения ст.

О нем подробнее вы можете прочесть на с. Трудовой договор Вступление в трудовые отношения с работником невозможно без заключения с ним трудового договора ч. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем. В рамках этого соглашения работник обязуется выполнять работу, определенную таким соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

В свою очередь, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ст. Форма договора По общему правилу, трудовой договор можно заключать как в письменной, так и в устной форме.

Вместе с тем соблюдение письменной формы трудового договора обязательно ст. Если трудовой договор заключается в письменной форме, то в нем в обязательном порядке должны быть зафиксированы: — фамилия, имя и отчество работника; — наименование работодателя — юридического лица или фамилия, имя и отчество работодателя — физического лица; — место работы объект, участок, цех, структурное подразделение ; — наименование работы, профессии или должности, трудовые функции, которые будет выполнять работник определяются должностной инструкцией.

Учтите: наименование работы, профессии или должности в трудовом договоре должно соответствовать Классификатору профессий; — условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с утвержденной на предприятии системой оплаты труда ; — дата начала действия трудового договора и дата, когда работник должен фактически приступить к работе; — срок действия трудового договора если договор является срочным.

В процессе заключения трудового договора стороны могут устанавливать условия относительно: 1 индивидуального режима работы. Такой режим работы может быть установлен по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя на определенный срок или бессрочно.

Так, например, по просьбе работника ему могут быть установлены иные, нежели по предприятию в целом, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность и т. Подробнее об установлении испытания см. Имейте в виду: На это прямо указывает ст.

Срок действия договора Теперь о сроках действия трудового договора. Статьей 23 КЗоТ установлено, что трудовой договор может быть заключен на: 1 неопределенный срок бессрочный трудовой договор ; 2 определенный срок, установленный по соглашению сторон; 3 время выполнения определенной работы.

По общему правилу с работниками заключают бессрочные трудовые договоры. Однако бывает, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы например, при выполнении сезонных работ , условий ее выполнения например, при замещении временно отсутствующего работника или интересов работника.

Тогда с работником заключают срочный трудовой договор. Необходимость заключения срочного договора может быть также предусмотрена законодательными актами. К срочным трудовым договорам относят договоры, заключенные на определенный срок и на время выполнения определенной работы.

При заключении срочного трудового договора срок его действия устанавливают по соглашению сторон. Он может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события например, возвращением на работу работницы из отпуска в связи с беременностью и родами или выполнением определенного объема работ абзац второй п.

Заключая с работником срочный трудовой договор, важно правильно исчислить срок его действия. Дело в том, что если по окончании срока, указанного в договоре, трудовые отношения фактически продолжатся, действие договора считается продленным на неопределенный срок ст.

Так, при исчислении срока действия трудового договора учитывайте следующие правила: 1. Если срок действия трудового договора определяется днями, то его исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Например, вы заключили с работником срочный трудовой договор 10 января года на 90 дней.

Следовательно, срок действия такого договора закончится 10 апреля года. При этом трудовой договор должен быть заключен до начала работы. Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели. К примеру, вы заключили с работником трудовой договор на 6 недель в среду 15 февраля года. Тогда срок действия такого договора истечет в среду 29 марта года.

Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

Например, срочный трудовой договор был заключен 31 января года на 5 месяцев. В этом случае срок действия такого договора истечет 30 июня года, поскольку в июне только 30 календарных дней.

Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Предположим, вы заключили с работником срочный трудовой договор на 1 год 13 февраля года.

В такой ситуации срок действия договора истечет 13 февраля года. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Например, срок действия трудового договора истекает в воскресенье 19 февраля года. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

В этом случае днем увольнения будет 20 февраля года понедельник — первый после выходного рабочий день. Именно такой подход демонстрируют суды при рассмотрении вопросов практического применения указанной нормы см. Заметим: избежать в дальнейшем ненужных споров поможет указание в срочном трудовом договоре точной даты его окончания.

Обратите внимание: срочные трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных в ч. Контракт Особую форму трудового договора представляет собой контракт.

В контракте срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная , условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон ст. Работодатель вправе трудоустроить работника путем заключения с ним контракта только в случаях, прямо предусмотренных законом ч. Кто же те избранные, на заключение контракта с которыми законодатель дает добро или устанавливает предписание?

Ответ на этот вопрос представим в табл. Таблица 1.

Ограничение по принятию на работу 17 летнего работника

Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства. Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности приема на работу несовершеннолетних работников. Однако такие предубеждения — ошибочны. Какие юридические нюансы связаны с приемом несовершеннолетнего сотрудника на работу? Обязательным ли является заключение договора с несовершеннолетним? Рассмотрим эти и другие вопросы более детально. К сведению Статья 63 ТК четко обозначает, что принимать на работу несовершеннолетних разрешается по достижению 14 лет, и не ранее.

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы Оно выражается в свободной форме и адресуется руководителю предприятия. Документ об образовании, наличии специальной подготовки знаний , квалификации. Разрешение органа попечительства и опеки. В этом документе должны быть указаны допустимая продолжительность работы и прочие существенные условия. В качестве основания для составления такой бумаги выступает обращение родителей либо нанимателя. КонсультантПлюс: Форумы Согласно ст. Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет: — в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа; — в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.

Прием на работу

Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Кроме того, некоторые родители считают, что давать детям деньги на карманные расходы не обязательно и даже вредно. Нужно, чтобы ребенок сам заработал себе на шоколадку, тогда он будет знать цену деньгам. А можно ли принимать на работу несовершеннолетних? Каковы возрастные ограничения?

Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, На основании ч.3 ст ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних. При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, . как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы В случае принятия положительного решения наступает следующий 17 ТК, с несовершеннолетним заключается трудовой договор. Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы Оно выражается в свободной форме и адресуется руководителю .

Также отметьте: работодателям запрещено требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни ч. В то же время КЗоТ допускает, что законодательные акты Украины могут устанавливать требования относительно возраста, уровня образования и состояния здоровья работника. В общем случае запрещено принимать на работу лиц младше 16 лет ч.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Возраст Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. threelancedxi

    Этот вариант мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  2. ciopsychranda

    Случайно нашел сегодня этот форум и зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении этого вопроса.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных