Сравнительная таблица трцдового права и гражданского

Технические технологические источники трудового права[ править править код ] В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права Ф. Левиант и др. В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологическими. Технологические нормы определяются как разновидность локальных, регулирующих технологические отношения, возникающие в процессе труда. Мораль в системе источников трудового права[ править править код ] Моральные нормы оказывают особое влияние на правовое регулирование трудовых отношений.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Социальная функция трудового права обусловлена тем фактом, что в демократическом социальном правовом государстве, которым провозглашена Республика Беларусь в соответствии со ст. Социальная функция заключается в установлении нормами трудового права государственных гарантий в области труда и занятости; обеспечении содействия всестороннему развитию личности, а также созданию благоприятных, здоровых и безопасных условий труда; закреплении дополнительных гарантий в сфере труда для отдельных категорий граждан. Реализация указанной функции трудового права достигается с помощью норм о запрете дискриминации при приеме на работу и в трудовых отношениях, об обеспечении здоровых и безопасных условий труда, о праве на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, о дополнительных гарантиях занятости для отдельных категорий граждан, не способных на равных конкурировать на рынке труда, о содействии профессиональному развитию работников и др. Защитная функция трудового права обусловлена социальным назначением данной отрасли права, предполагающим приоритет защиты прав и интересов работников как экономически более слабой стороны трудовых правоотношений. Защитная функция направлена на установление через нормы трудового права эффективного механизма защиты и восстановления нарушенных прав и интересов работников.

Сравнительная таблица трудового и гражданско-правового договоров Есть ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск, Да. В нем определяется сфера действия трудового права и его. Таблица 1 Сравнительная характеристика трудового и гражданско- прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. п.

Трудовое право

Различия трудового и гражданско-правового договора Различия трудового и гражданско-правового договора 4 сентября Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. В соответствии со ст. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ст. При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания заказа, поручения , то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них: По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель подрядчик обязан выполнить конкретное задание задания заказчика, которое известно еще в момент заключения договора ст. По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления ст.

в сфере труда в рамках социального партнерства

Введение к работе Актуальность темы диссертационного исследования Трудовое право является одной из наиболее развивающихся отраслей российского права, призванное своевременно отражать экономические, политические, социальные реалии государства и общества. Трудовое законодательство тесно связано с проблемой социальной справедливости и призвано учитывать как интересы работников, так и интересы работодателей.

Принимая во внимание большую незащищенность и уязвимость работника как участника трудовых отношений, несомненна социальная значимость трудового права для общества, и явно проявляющаяся ведущая роль трудового законодательства в регулировании отношений с физическими лицами при использовании их труда именно в рамках этой отрасли. С переходом России к рыночной экономике трудовое законодательство начало активно меняться, выстраивая правовое регулирование применительно к новым реалиям использования рабочей силы.

При этом одной из основных и важнейших задач трудового законодательства стало обеспечение оптимального правового и социального баланса для защиты интересов работников в жестких условиях рыночных реалий и предоставления им определенного уровня правовых гарантий, как преодоление существующих объективных противоречий между работниками и работодателями.

Одним из направлений развития трудового законодательства является дальнейшее расширение договорного регулирования. Многие из вопросов, которые раньше являлись предметом централизованного регулирования со стороны законодателя, сегодня являются предметом договорных отношений.

Вместе с тем перемещение центра тяжести в сторону договорного регулирования не означает, что государство дистанцируется и не вмешивается в процесс регулирования трудовых отношений, напротив такое вмешательство в условиях рыночной экономики со стороны государства не только возможно, но и необходимо, чтобы смягчить воздействие рынка на трудовые отношения.

Учитывая, что в отношениях юридически равных субъектов трудового права работодатель всегда является экономически более сильной стороной, государство устанавливает минимальные гарантии, как для всех работников, так и отдельно для тех из них, кто нуждается в повышенной социальной защите. В этих целях инструменты правового регулирования — коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры — не могут содержать условий, снижающих уровень прав и свобод, гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

В этой связи чрезвычайно важно обеспечить отраслевую самостоятельность трудового права, учитывая четкие критерии его отграничения от других отраслей права. Вместе с тем, необходимо исследовать, какие пограничные и смежные отношения входят в сферу регулирования трудового права и иных отраслей права. Решению задачи по установлению места трудового права в системе смежных отраслей гражданского права и административного права , а также видов отношений, которые попадают под сферу регулирования как трудового, так и иных отраслей права посвящена данная диссертация.

Нельзя не заметить, что в последнее время предпринимаются попытки регулирования трудовых отношений нормами гражданского права. Это проявляется при заключении работодателями с физическими лицами гражданско-правовых договоров на выполнение определенной работы. При этом не учитывается ни сущность возникающих правоотношений, ни негативные последствия, которые могут возникнуть для работодателя, тем более не принимаются во внимание и не учитываются проблемы, возникающие для работника.

Несомненно, обязательств у работодателя перед работником по трудовому договору гораздо больше, чем у заказчика перед исполнителем по гражданско-правовому договору. Работодатели вынуждены выполнять целый ряд обязательств по созданию благоприятных условий труда работников, предоставлять различные льготы и гарантии, соблюдать иные требования трудового законодательства. Помимо того, работодатель обязан вести переговоры с представителями работников: профсоюзами и иными общественными организациями по поводу условий труда работников; отвечать на запросы компетентных государственных органов по вопросам соблюдения трудового законодательства и нести ответственность в случае его нарушения.

В рамках трудового договора работодатель несет гораздо большие организационные и материальные затраты, чем при заключении гражданско-правовых договоров: в частности, возникает необходимость проводить аттестацию рабочих мест, оформлять кадровые документы приказы о зачислении на работу, переводах, отпусках, надбавках, увольнении и пр.

Учитывая распространенность договоров гражданско-правового характера с физическими лицами, определение признаков, по которым необходимо проводить разграничение между указанными договорами и трудовыми договорами, является достаточно актуальным вопросом. Отметим, что для выявления критериев, по которым можно определять возможность заключения того или иного договора с физическим лицом на выполнение определенной работы, прежде всего необходимо устанавливать сущность отношений, возникающих между сторонами.

При этом выявление сущности возникших отношений невозможно без анализа законодательно закрепленных условий для того или иного вида гражданского договора и сравнения таких условий с фактически возникающими обстоятельствами в отношениях между работником и работодателем. Помимо этого, при проведении такого анализа необходимо четко представлять различия между гражданско-правовым договором как сделкой и трудовым договором, принимая во внимание их признаки, а также предмет и метод правового регулирования отраслей гражданского и трудового права, и кроме того, присущие только трудовым правоотношениям особенности взаимодействия работодателя с работником дисциплина труда и режим работы, властное подчинение работника работодателю при выполнении трудовой функции, обеспечение условий труда и т.

Проблема отраслевой самостоятельности трудового права, его предмета, метода, критериев отграничения от других отраслей права затрагивалась такими учеными как Н. Александров, М. Брагинский, К. Варшавский, В. Витрянский, И. Войтинский, В. Догадов, И. Киселев, А.

Куренной, В. Лебедев, А. Лушников, М. Лушникова, М. Марченко, А. Мацюк, В. Миронов, А. Нуртдинова, Ю. Орловский, А. Пашерстник, С. Поленина, А. Процевский, С. Соболев, Л. Таль, Е. Хохлов, Л. Чиканова, А. Шебанова, А. Эрделевский и другие. Объектом исследования является отрасль трудового права в системе смежных отраслей российского права гражданского право и административного права. Предмет исследования составили такие категории и явления как предмет и метод отрасли трудового права; содержание и признаки трудового правоотношения; трудовой договор; трудовая функция; гражданско-правовой договор; критерии разграничения отраслей трудового и гражданского права, трудового и административного права, критерии разграничения трудового и гражданско-правовых договоров.

Цель и задачи диссертационного исследования Целью настоящей диссертационной работы является комплексное исследование отраслевой самостоятельности трудового права, критериев отграничения трудового права от гражданского права и административного права. Исходя из данной цели, были сформулированы следующие задачи диссертационного исследования: Дать общую характеристику трудового права как самостоятельной отрасли права, рассмотреть этапы его становления и развития.

Исследовать систему общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, определить признаки трудовых отношений, а также охарактеризовать субъектов данного вида правоотношений. Дать характеристику метода правового регулирования как критерия выделения трудового права в самостоятельную отрасль, выражающего юридические особенности данной отрасли.

Провести анализ критериев разграничения трудового права и гражданского права. Рассмотреть критерии отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров в сфере труда с учетом характерных признаков и условий этих договоров. Проанализировать вопросы отграничения трудового права от административного права. Методологическая основа диссертационного исследования При работе над диссертацией применялись общенаучные диалектический, системный и специальные методы исследования: юридико-догматический, сравнительно-правовой и другие способы познания правовых явлений.

Методологической основой диссертации служили позитивный и критический анализ нормативно-правовой информации, научной литературы о предмете, методе трудового, гражданского, административного права. В работе анализировались решения арбитражных судов и судов общей юрисдикции. Теоретическая база диссертационного исследования Теоретическую базу диссертации составили труды отечественных и зарубежных специалистов в области науки трудового, гражданского, административного права.

При этом уделено внимание историческим трудам ученых дореволюционного и советского периода. Основными источниками для проведения исследования стали труды таких представителей науки трудового права как: Н. Александров, Э. Бондаренко, В. Гейхман, Л. Гинцбург, С. Головина, К. Гусов, И. Дмитриева, А. Долова, Е. Ершова, А. Куренной, А. Лушникова, С. Маврин, О. Медведев, П. Морозов, А. Орловский, Ю. Полетаев, Г. Скачкова, И. Снигирева, Л. Таль, В. Толкунова, С. Чуча, А. Шебанова, И.

Шестериков и другие; представителей науки гражданского права: М. Брагинский, В. Витрянский, Б. Завидов, О. Иоффе, С. Муромцев, К. Победоносцев, А. Сергеев, Г. Шершеневич и другие; представителей науки административного права: Д. Бахрах, Д. Звоненко, А. Малумов, Г.

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Также во многих организациях принята практика составлять заявления о приеме на работу Наличие трудовых отношений требует от организации оформления множества других документов. Например, личных карточек сотрудников, штатного расписания, должностных инструкций, графиков отпусков и т. Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке сотрудника ст. Данные работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора В отличие от трудового договора по гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются п.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Прием на работу производится путем издания приказа работодателя. Работник принимается на должность в соответствии со штатным расписанием. Работодатель за исключением работодателя, принимающего на работу по совместительству , вносит запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу Работник исполнитель приступает к работе после заключения договора подряда договора на оказание услуг. В договоре указывается выполняемая работа или оказываемая услуга. Приказ о приеме на работу не издается, запись в трудовую книжку не вносится Выполняемая работа В трудовом договоре указывается профессия в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Работник выполняет работу, определенную трудовым договором, лично В договоре указывается индивидуальное конкретное задание поручение, заказ и т. Работа может выполняться с привлечением третьих лиц если это разрешено договором Подчинение внутреннему трудовому распорядку Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку. За ненадлежащее выполнение этих распоряжений работник может нести дисциплинарную ответственность Работник не подчиняется внутреннему распорядку и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности Оплата труда В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Введение к работе Актуальность темы диссертационного исследования Трудовое право является одной из наиболее развивающихся отраслей российского права, призванное своевременно отражать экономические, политические, социальные реалии государства и общества. Трудовое законодательство тесно связано с проблемой социальной справедливости и призвано учитывать как интересы работников, так и интересы работодателей. Принимая во внимание большую незащищенность и уязвимость работника как участника трудовых отношений, несомненна социальная значимость трудового права для общества, и явно проявляющаяся ведущая роль трудового законодательства в регулировании отношений с физическими лицами при использовании их труда именно в рамках этой отрасли. С переходом России к рыночной экономике трудовое законодательство начало активно меняться, выстраивая правовое регулирование применительно к новым реалиям использования рабочей силы.

Таблица 1 Сравнительная характеристика трудового и гражданско- прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. п. Отграничение отраслей трудового права и гражданского права. § 2. Сравнительная характеристика трудового договора и гражданско-правовых . Различия трудового и гражданско-правового договора актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Трудовой договор регламентирует процесс труда, то есть непосредственно процесс выполнения работником его обязанностей. Гражданско-правовой договор регламентирует только достижение результата труда и порядок его передачи заказчику. Характер работы Работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию.

Сравнительная таблица трудового и гражданско-правового договоров

Как разобраться? Отличие трудового договора от гражданско-правового Заключение гражданско-правовых договоров далее - ГПД , регулирующих фактически трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ч. Чтобы отличать гражданско-правовой договор от трудового далее - ТД , следует определить признаки того и другого. Это может быть сделано: а самим лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по ГПД, на основании письменного заявления физического лица - исполнителя по ГПД; б в силу предписания госинспектора труда об устранении нарушения о том, что заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается; отношения признаются трудовыми, если такое предписание не обжаловано в суд в установленном порядке; в судом, если сам исполнитель по ГПД обратился в суд, или госинспекция труда направила в суд материалы документы , или иные органы и лица, обладающие необходимыми для этого полномочиями в соответствии с ФЗ. Если отношения, связанные с использованием личного труда по ГПД, уже прекратились, признать их трудовыми может суд. Исполнитель по ГПД вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в порядке и в сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором 4 0 Действующее законодательство оставляет фирме-работодателю право самостоятельно выбирать способ оформления отношений с наемным специалистом. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих органов и избежать споров с персоналом, компании необходимо знать, в чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора, какие у них имеются плюсы и минусы, в каких ситуациях их можно использовать. Почему важно правильно выбрать тип контракта с работником? Потому что его неверная квалификация приведет к возникновению материальной и административной ответственности для организации. Компании придется заплатить штраф по ст. Сравнение трудового и гражданско-правового договора: таблица Основные различия между двумя типами соглашений сводятся к следующему: 1.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Анисья

    Согласен, очень полезная информация

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных